1

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном
образовательном учреждении Воскресенском детском саду № 7 «Сказка» (далее по
тексту ДОО).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Устав ДОО;
- Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ;
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ;
- Конституцией Российской Федерации.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и образовательной организации по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4.Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя руководитель образовательного учреждения (далее по тексту администрация) и
представитель работников – председатель Общего собрания трудового коллектива
образовательного учреждения (далее по тексту – Общее собрание).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 3дней после его
подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
2

1.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном
порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном
законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на Общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с Общим собранием.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 2020 года и действует
по 2023 год включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовымдоговором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению сдействующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
3

2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый изкоторых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работникув день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись снастоящим коллективным договором, Уставом ДОО,
правилами внутреннего трудового распорядка, инымилокальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
такжеознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами,непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положенияработника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальныминормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который можетбыть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев,предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагатьпрежде всего тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менеенормы часов за ставку заработной
платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянныйхарактер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационнуюкатегорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности,после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительныхсоглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работникоми работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другуюработу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключениемслучаев, предусмотренных
частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
4

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режимвременной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать Общему собранию организации в письменной форме непозднее
чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о
сокращениичисленности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками всоответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ, при массовых увольнениях работников – также непозднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных
дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работниковс более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме перечисленных встатье 179ТК РФ, при равной производительности и
квалификациипреимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогическойдеятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственнопосле окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращениемчисленности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часа в неделю) сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части
1 статьи 81 ТК РФ сработником – по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетоммнения выборного органа Общего собрания.
2.2.11. С учетом мнения Общего собрания определять
формыпрофессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программамповышения квалификации и профессиональной
переподготовки педагогических работников, переченьнеобходимых профессий и
5

специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развитияобразовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное обучение попрофилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получениедополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность),среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышенияквалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к местуобучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых вслужебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получениемобразования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющимпрофессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программампрофессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительногопрофессионального образования по программам
повышения квалификации и программампрофессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры ДОО, его
реорганизацией, сучастием Общего собрания.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатаматтестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификациипринимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника,так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3. Общее собрание организации обязуется осуществлять контроль
засоблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов,содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящегоколлективного договора при заключении, изменении
и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4.Производиться запись в трудовые книжки вносятся на основании
заключенного трудового договора и штатного расписания, в соответствии с
6

требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной
постановлением Министерства труда и социального развития №69 от 10.10.2003
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыхаработников ДОО
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка,иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием НОД, годовымкалендарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными сОбщим собранием.
3.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочеговремени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностейих труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставкузаработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, иоснования ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогическихработников
определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.
3.5. В ДООпедагогическая нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем ДОО по согласованиюс Общим собранием.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникампомимоосновной
работы устанавливается работодателем по согласованию с Общим собранием
трудового коллектива, при условии, еслипедагоги, для которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены работой по своей специальности в
объеме, не менеечем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функциипедагогического работника дошкольной образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда попричинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда
7

(уменьшениеколичества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращение количества групп), определенные сторонами условия трудового договора
не могут бытьсохранены.
3.8. При установлении педагогам, для которых ДОО является местом основной
работы, нагрузка на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем
нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может бытьуменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее наследующий учебный год, за исключением случая, указанного
в пункте 3.7 настоящего раздела.
Объем нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платыустанавливается только с их письменного согласия.
3.9. Нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается прираспределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнениядругим педагогам на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами
трудового распорядка итрудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота, воскресенье и выходные дни в
соответствии с действующим законодательством.
3.11. Составление расписания непрерывной образовательной деятельности
осуществляется с учетом рационального использованиярабочего времени
педагогических работников.
3.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только списьменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК с согласованием Общего собрания.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случаенеобходимости выполнения непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит вдальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается списьменного согласия работника и с учетом согласования с Общим
собранием.
8

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится пописьменному распоряжению работодателя.
3.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностнымиобязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателяс письменного согласия
работника с дополнительной оплатой и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время ипродолжительность которого определяется правилами трудового
распорядка образовательной организации и трудовым договором.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для негопродолжительность ежедневной работы не превышает 4
часов, если иное не предусмотрено трудовымдоговором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерывдля приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемыйотпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации42 календарных дня,остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) исреднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывнойработы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое времярабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению стороноплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122
ТКРФ).
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с Общим собранием не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее
чем за две недели доего начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласияработника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК
РФ.
3.18. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу во вредных условиях труда –шесть дней;
9

– за ненормированный рабочий день – три дня;
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день,предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Переченьдолжностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска заненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ по
согласованию с Общим собранием.
3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительныеоплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособностиработника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится надругой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника оначале отпуска позднее чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпускпропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачиваетсякомпенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация занеиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 42 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя изколичества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск приувольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если ихобщая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должныисключаться из подсчета стажа, дающего право
на выплату компенсации за неиспользованный отпускпри увольнении (ст. 121 ТК
РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющиене менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных идополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от
30 апреля 1930 г. № 169).
3.21. Работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые дни в
соответствии с законодательством работникам донорам.
10

3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии состатьей 139 ТК РФ.
3.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашениюмежду работником и работодателем.
3.24. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основанииписьменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных
дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
– тяжелое заболевание близкого родственника – три календарных дня;
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания,связанного с прохождением военной
службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- ветеранам боевых действий –до 35календарных дней в году;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
3.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работыпредоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерствомобразования и науки Российской Федерации
(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Обобразовании в Российской
Федерации», ст. 335 ТК РФ).
3.26. Выборный орган Общее собрание обязуется:
3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальныхнормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времениотдыха работников.
3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативныхактов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
11

отдыха работников, с соблюдением сроков ипорядка, установленных статьей 372 ТК
РФ.
3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам,в соответствии со ст. 136
Трудового кодекса РФ за текущий месяц, не реже чем каждые полмесяца вденежной
форме.Днями выплаты заработной платы являются: 21 число месяца – за первую
половину текущегомесяца и7 число следующего месяца за вторую половину месяца.
Установлено следующеесоотношение частей заработной платы:50 : 50.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушениеработодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Общего
собрания.
4.2Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных трудовым договором
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себяставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иныевыплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (ответственные за работу сайта, по охране труда, пожарной
безопасности, антитеррористической безопасности, и др.);
выплатыстимулирующего характера.
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенномразмере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
12

ставки (части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
4.5. Оплата труда сторожам в праздничные дни начисляется сверх заработной
платы в соответствии с действующим законодательством.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработнойплаты не в полном объеме работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплатызадержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может бытьподвергнут
дисциплинарному взысканию.
В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи сзадержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весьпериод задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовыхобязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат приувольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, емупричитается денежная компенсация, размер
которой определяется в соответствии с действующимзаконодательством.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется приналичии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательнойорганизации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченныморганом;
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятияМинистерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома.
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе
медалями,почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами),выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 5 процентов
ставки заработнойплаты (должностного оклада).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда,производится по результатам специальной оценки
13

условий труда в повышенном размере по сравнениюс тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями
труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на
работах вовредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК
РФ не может быть менее4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.
4.11. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются
на премирование и оказаниематериальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях)ДОО.
4.12. В период отключения электроэнергии, воды и отопленияпо санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся
рабочимвременем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняетсязаработная плата в установленном порядке.
4.13. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группеустанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживанияили увеличении объема выполняемой работы (ст. 151
ТК РФ).
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальноестрахование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ,Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
14

5.2.3. Выплачивать единовременное пособие (материальную помощь) при
выходе работника на пенсию в размере 4 000руб. за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категориив течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категориипо заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам,
по уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии спунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г.
273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическимработникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старостиосталось менее одного года.
5.2.5. Оказывать работникам материальную помощь при наличии денежных
средств:
- при рождении ребенка;
- на свадьбу;
- на 50,55,60 летний юбилей;
-на лечение;
- смерть близкого родственника;
- при выходе на пенсию.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения современныхсредств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновениепрофессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2.Содействует формированию здорового образа жизни сотрудников.
6.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшениюусловий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведениеспециальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее0,2 процента от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20 процентов) напредупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
15

предупреждению производственноготравматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря2012 г. № 580н.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работниковДОО не реже одного раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников ДОО по охране труда кначалу
каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательныхматериалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям всоответствии со штатным расписанием и согласовать их с Общим
собранием.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий трудана рабочих местах.
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или)опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами,содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствамииндивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.12. Обеспечивать прохождение обязательных периодических
медицинскихосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии сдействующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с Общим собранием комиссию
по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охранытруда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведенииконтроля за
состоянием охраны труда в ДОО. В случае выявления иминарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровьявследствие невыполнения нормативных требований по охране
16

труда, ему предоставляется другаработа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причинепростоя в размере среднего
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативнымиправовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощипри несчастных случаях на рабочем месте, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодическиемедицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскимирекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, либо руководителяструктурного
подразделения дошкольной образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни издоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в
ДОО, или об ухудшениисостояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого заболевания(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем местеситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствамииндивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений.
6.5.Участвует в проведении информационно-просветительских кампаний и
реализации профилактических мер по противодействию распространению
ВИЧ/СПИДа, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний
среди работников образовательного учреждения
6.6.Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда: соблюдение требований пожарной безопасности, а также выполнение
предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц
пожарной охраны. Проведение противопожарной пропаганды, а также обучения
своих работников мерам пожарной безопасности и пожарно-техническому
минимуму. Содержание в исправном состоянии системы и средства тушения
пожаров, недопущение их использования не по назначению.Предоставлять в
установленном порядке при тушении пожаров на территориях необходимые силы и
средства.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
17

18

19